El permiso de paternidad permite a los padres cuidar a sus recién nacidos o adoptados. La Seguridad Social es la encargada de gestionar este derecho. Si eres padre y necesitas solicitarlo, es importante conocer los pasos a seguir y cómo utilizarlo adecuadamente.
Cómo solicitar el permiso de paternidad
Para solicitar el permiso, debes dirigirte a la Seguridad Social y presentar la solicitud. Puedes hacerlo presencialmente en las oficinas o a través de su página web.
Necesitarás tu DNI, el certificado de nacimiento del bebé y el modelo de solicitud completado, que puedes descargar de la web de la Seguridad Social. Si haces el trámite en línea, necesitarás un certificado digital, Cl@ve PIN o DNI electrónico.
Una vez presentada la solicitud, la Seguridad Social revisará la documentación. Si todo está correcto, se aprobará el permiso y podrás empezar a disfrutarlo.
Tanto los padres como las madres tienen derecho a 16 semanas de permiso de paternidad. Este tiempo puede distribuirse de manera flexible, siempre cumpliendo con los requisitos legales.
La Seguridad Social lo confirma: el uso del permiso de paternidad
El permiso de paternidad puede ser continuo o dividido en periodos. Las primeras seis semanas son obligatorias y deben tomarse de forma ininterrumpida tras el nacimiento o adopción.
Las semanas restantes pueden disfrutarse de manera continua o separadas hasta que el niño cumpla 12 meses. Esta flexibilidad permite adaptar el tiempo libre a las necesidades del bebé y a la situación laboral de los padres.
Durante el permiso, la Seguridad Social cubre el 100% de tu base reguladora. Esto asegura que tu salario se mantenga sin cambios, permitiéndote cuidar del menor sin preocupaciones económicas. Es importante recordar que este permiso es intransferible, por lo que no se puede ceder al otro progenitor.
La Seguridad Social avisa a las empresas
La Seguridad Social ha dejado claro que las empresas deben cotizar por los empleados que disfruten del permiso de paternidad. Esto garantiza que no pierdas derechos laborales ni cotizaciones mientras estés de permiso. Si la empresa no cumple, puede enfrentar sanciones por incumplir la normativa vigente.
Es recomendable iniciar la solicitud del permiso de paternidad lo antes posible para evitar retrasos. También, consulta con tu empresa sobre las políticas internas para coordinar tu tiempo de permiso.